Le télétravail est désormais encadré dans le secteur public
Le projet de délibération relative au télétravail dans le secteur public a été adopté, à l’unanimité, ce jeudi 17 octobre 2024 à l’assemblée de la Polynésie française.
Il s’agit ici d’un « bon dispositif », de l’aveu même de la ministre de la fonction publique, Vannina Crolas, mis en place en 2022 sous la précédente équipe et auquel il convenait d’ajouter les modalités d’application. C’est désormais chose faite!
Un texte sur lequel les représentants ont beaucoup disserté, craignant de possibles abus au sein de certaines entités. Initialement, le texte prévoyait 3 jours de Télétravail à la maison et 2 jours au bureau. Quelques jours plus tôt, en commission législative, les élus de la majorité avaient plaidé pour inverser la tendance, donnant la primeur à davantage de présence au bureau.
Par ailleurs, selon le gouvernement, les quelques services qui ont servi de test ont montré un accroissement de productivité de l’ordre de 25%. Et la ministre d’ajouter qu’il ne faudra « jamais perdre de vue l’intérêt du service public ».
Rappelons qu’en Polynésie française comme un peu partout dans le monde, il a été fait appel à ce mode d’organisation au travail durant la crise du covid-19. Et ce, dans un but précis puisqu’il s’agissait alors de limiter au maximum les déplacements ainsi que les contacts humains pour freiner la propagation de l’épidémie. Sans parler des longues périodes de confinement durant lesquelles l’activité économique, sociale, administrative et culturelle du Pays a été réduite à sa plus simple expression.
Dans ce contexte, la représentante, maire de Hao, Yseult Butsher, en a tiré son analyse au nom du groupe Tapura huiraatira pouvant se résumer en ce termes: oui au Télétravail mais avec modération!
« D’abord, parce que seulement 64 entités ont été reconnues comme éligibles au Télétravail en Polynésie française. Majoritairement de la filière administrative et très peu de la filière technique. Tout comme un agent d’accueil ne peut être efficace et indispensable qu’à son poste et nulle part ailleurs.
Ensuite, parce que le Télétravail repose avant tout sur le principe du volontariat, pour une période déterminée et très limitée dans le temps. Il est laissé à la seule appréciation du responsable de l’entité concernée qui devra surtout veiller à la bonne exécution des tâches dévolues dans ce cadre.
Enfin, comme nous avons pu le voir sur l’autre dossier relatif à l’innovation publique, il va de soi que le collectif doit primer sur l’individualisme et le repli sur soi. C’est une source d’émulation qu’il ne faut pas négliger. A plus forte raison pour celles et ceux victimes d’un mal-être professionnel, les placer en Télétravail n’est assurément pas, à mon sens, la bonne solution. «
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