Revalorisation du point d’indice: la réalité des chiffres

Par la voix de sa représentante à l’assemblée de la Polynésie française, Tepuaraurii Teriitahi, le groupe Tapura huiraatira a posé une question orale au gouvernement sur la revalorisation du point d’indice de la fonction publique.

A quelques jours seulement du 1er mai, le gouvernement Brotherson a annoncé une augmentation de 20 francs CFP du point d’indice, soit +1,89%, ce qui constitue à ses yeux une « avancée sociale importante ». Ce qui n’est pas de l’avis de la plupart des organisation syndicales…

En fonction du public concerné, cette revalorisation se traduira par un bonus plus ou moins important! Plus 20 000 Fcfp par mois pour les collaborateurs de cabinet ministériels payés à l’indice 1000 de la Fonction publique. Contre seulement 3600 FCFP par mois pour une femme de service ou un agent de maintenance rémunéré sur la base de l’indice 180.

Cette revalorisation pour les 7700 agents de la fonction publique du pays représente un surcoût annuel pour la collectivité à hauteur de 781 millions de Fcfp, « à peine 5% du confortable matelas financier sur lequel le gouvernement se prélasse », a indiqué l’élue du Tapura. Et d’ajouter que les 781 millions sont à mettre en parallèle au prêt de 600 millions de Fcfp qui vient d’être accordé à la compagnie Air Moana dans un contexte de concurrence exacerbée dans le transport aérien domestique.

Par comparaison, pas moins de huit revalorisations successives ont été actées entre 2004 et 2023, représentant une hausse cumulée de 110 Fcfp, dont 60 Fcfp sous la gouvernance précédente.